von Wenn den Krankenstand in den Betrieben ansteigt, es ist ein Grund mal nach zu fragen, warum das der Fall ist. Mitarbeiter werden krank, durch Erkältungen usw. Ist der Krankenstand in bestimmten Abteilungen aussergewöhnlich hoch, liegt das Problem womoglich woanders. Guter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Dann muss nachgeforscht werden, denn sind Mitarbeiter unzufrieden am Arbeitsplatz führt es häufig dazu, dass sie krank werden bzw. sich krankmelden. Das ist nicht schwer von einem Arzt einen Krankenschein zu bekommen, denn wie lässt sich akute Kopschmerzen oder andere Symptome beweisen. Wenn Mitarbeiter sich krankmelden hat es Folgen für das Unternehmen: Produktivitätsverlust, erhöhte Kosten für Ersatzmitarbeiter, Gefährdung der Produktionstermine usw. Wie man erkennen kann, hat ein hoher Krankenstand enorme Folgen für die Wirtschaft. Kleine Unterhehmen können so auch ihre Existenzu verlieren. Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin bei Kündigung
Zufriedene Mitarbeiter – Gesunde Mitarbeiter
Bei Umfragen hört man immer wieder, dass nicht das Gehalt der größte Zufriedenheitsfaktor ist sondern Wertschätzung, Anerkennung, Arbeitsbedingungen usw.
Arbeit ist eine seriöse Angelegenheit, wer Spaß am Arbeitsplatz erleben will, ist natürlich fehl am Platz. In dem Betrieben sich mit dieser Frage auseinandersetzt, können sie viel dazu beitragen, dass der Krankenstand sich gewaltig reduziert. D.h. was sie tun können, um eine hohe Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erreichen.
Vorgehen:
- wie ergonomisch ist der Arbeitsplatz eingerichtet
- Müssen Mitarbeiter oft in falschen Haltungen arbeiten, führt es häufig zu körperlichen Problemen wie zum Beispiel Rückschmerzen usw. Deshalb sollte immer sichergestellt werden, dass der Arbeitsplatz so eingerichtet, dass Mitarbeiter so ergonomisch wie möglich ihre Arbeit verrichten können.
- ist der Mitarbeiter für die Aufgabe geeignet
- Ist der Mitarbeiter geeignet für die Aufgabe? Überforderung kann schnell zu Stress führen, das sollte jeder Vorgesetzte wissen, und deshalb unbedingt darauf achten, dass bei der Einstellung die Aufgabe richtig beschrieben wird und gegebenenfalls eine Schulung stattfindet.
- wie ist der Führungstil im Betrieb
- der Führungsstil ist häufig ein Grund für die Unzufriedenheit in einem Betrieb, die falschen Vorgesetzten könnte Folgen für ein Unternehmen haben
- verfügt der Betrieb über Wertschätzungsprogramme oder nicht
- Wertschätzung ein einem Betrieb kann immens zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitrage
Das sind alle Maßnahmen, die ein Betrieb ergreifen kann, um sicherzustellen dass der Krankenstand gering bleibt. Rechtsanwälte für Arbeitsrecht Dr. Breuer bei allen Fragen rundums Arbeitsrecht.
